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虚报工资 背调被发现了
经历造假,
工资
虚高了,入职后被要求提供全部社保记录,怎么办?
答:
建议您还是实事求是,踏踏实实的。以后也不要做这种事情,人生只有一次,以后都是实名大数据的时代,网络是有记忆的
被查了背景还能入职吗?
答:
社会不良记录:如果候选人存在社会不良记录,比如违法、违纪等行为,被公司录用的可能性会非常低。
薪资虚报
:如果候选人在简历中
虚报了
自己的
工资
待遇,且虚报幅度超过20%,这也会导致
背调
无法通过。工作能力不符:例如,在前单位的工作表现不佳,经常违反公司规定,无法完成本职工作等,都会影响HR对候选人...
什么情况
背调
会过不了
答:
你明明是个高级工程师,写自己是主管。很多人和HR关系好,或者自己伪造一份离职证明,让自己的职位提升,或者
薪水
提高,只为了获得更好的工作岗位,以及让薪水提升,这是一时之技,因为
背调
的时候,电话一打,可能就问出来了你是主管还是普通员工,这个被HR查出来,这种情况下背调肯定是过不了的。
面试时
工资
可以
虚报
多少 “虚报”
薪资
有技巧
答:
但是
虚报工资
千万不能狮子大张口,不然就是严重的诚信问题了,可能会影响以后找工作。那么面试时工资可以虚报多少呢?面试时工资可以虚报多少 应聘时虚报工资是可以理解的,但是不建议虚报太离谱,毕竟要是碰上公司
背调
或者要流水就不好了。那么虚报工资怎么虚报比较合理呢?首先需要
知道
的是,银行的工资流水...
简历造假被公司
发现
后,会怎样?
答:
最后,根据《劳动合同法》第八十六条的规定,劳动者不仅仅要退还因虚构简历而多获得的
工资
,更有可能承担因其欺诈行为给用人单位造成的经济损失。调查简历造假三种主流的方式:1、HR自己负责 HR自己进行
背调
的话,这个怎么说呢?跟公司的HR部门的实力有正相关关系,但是实际上绝大多数的调查都比较水。2、...
工资
4千
背调
严吗
答:
不严。
背调
的应该是特殊行业以及管理层岗位或者核心岗位绝大部分人跳槽就是奔着提升自己的薪资水平去的,因此很多人都有过
虚报工资
的经历。同理HR也是对于这种情况见得多了,于是最终Offer前就会对你上家公司的实际薪资情况做一个背调,背调的方式不外乎提供工资流水,薪资证明,工资条,手机APP工资截图、...
做
背调
会问
工资
吗背调会问
薪资
吗薪资多说了背调影响吗
答:
薪资
情况是工作履历核实的内容之一,基本在
背调
环节都会询问,而且会比对你简历上写的薪资进行对比,看是否有较大出入,一般企业的薪资是保密的,所以回答得较多的是薪资的范围和结构组成等,只要你薪资不是夸大得很厉害,差异在合适范围内,HR也不会追究,但如果你实际薪资与你所提供的薪资差异过大那就有...
背调
公司进行背调挂掉的人真的有吗?
答:
背调
过程中,背调公司会联系求职者的前雇主、学校、个人关系等,以了解其工作经历、学历、职业技能、个人品德等方面的情况。但是,有时候即便求职者提供的信息真实、准确,仍然可能被背调公司背调后不被录用。这种情况的原因可能有多种。首先,背调公司可能会
发现
求职者在提供信息方面存在漏洞或者不实之处。
薪资
多写了100会影响
背调
吗
答:
会。背景调查的根本目的是信息核实,在企业的入职背景调查中,会对候选人的信息进行核查,其中就包括
薪资
,因此,薪资多说或者少说都是很容易被调查出来的,一旦
被发现
,企业可能会因为诚信原因而拒绝录用。薪资问题是每个求职者和HR都会慎重考虑的问题,HR要在合适的薪资范围内招聘到最合适的人选,求职者...
事业编应聘时把简历中的上一份工作时长拉长了四个月,
背调
时查出来...
答:
在面对事业编职位的招聘中,
虚报
工作经历的情况可能对你的职业信誉产生负面影响。当用人单位在
背调
中
发现
你在简历中提供的工作时长有误时,诚实和直接的沟通是解决问题的最佳方式。以下是一些建议:承认错误: 在面对用人单位时,坦率地承认错误是关键。否认错误可能会导致信任缺失,而且通常会被看作是更...
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